【关于霍华德舒尔茨说法正确的是】霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）是美国著名的商业领袖，曾担任星巴克（Starbucks）的首席执行官（CEO）和董事长。他以卓越的领导力和对咖啡文化的深刻理解，将星巴克从一家小型咖啡店发展成为全球知名的连锁品牌。以下是对霍华德·舒尔茨相关说法的总结与分析。
一、霍华德·舒尔茨的基本信息
| 项目 | 内容 |
| 全名 | 霍华德·马尔科姆·舒尔茨（Howard Malcolm Schultz） |
| 出生年份 | 1957年 |
| 国籍 | 美国 |
| 职业 | 商业领袖、企业家 |
| 主要成就 | 创立并发展星巴克成为全球咖啡连锁品牌 |
二、关于霍华德·舒尔茨的正确说法
1. 他是星巴克的创始人之一
舒尔茨并非星巴克的最初创始人，但他于1982年加入公司，并在1987年收购了星巴克，随后将其发展为全球连锁品牌。
2. 他在任期间推动了星巴克的全球化扩张
在他的领导下，星巴克从美国扩展到全球多个国家和地区，成为世界上最大的咖啡连锁企业之一。
3. 他注重员工福利和企业文化
舒尔茨非常重视员工体验，提出了“第三空间”理念，强调咖啡馆不仅是喝咖啡的地方，更是人们社交和放松的空间。他还为员工提供医疗保险和股票期权等福利。
4. 他曾因健康原因暂时离开公司
2000年，舒尔茨因健康问题暂时卸任CEO，由霍华德·佩里（Howard Behar）接任。但他在2001年重新回归，并带领公司走出困境。
5. 他曾在2017年再次担任CEO
在公司经历了一段时间的管理层动荡后，舒尔茨于2017年重返星巴克担任CEO，致力于重塑品牌形象和战略方向。
6. 他倡导可持续发展和社会责任
舒尔茨一直关注环境保护和社会责任，推动星巴克在咖啡采购、能源使用和社区支持方面采取更加环保和负责任的做法。
三、常见误解与澄清
| 常见说法 | 是否正确 | 说明 |
| 舒尔茨是星巴克的唯一创始人 | ❌ | 星巴克最初由杰瑞·鲍德温、戈登·鲍克和西雅图的其他几位合作伙伴共同创立。 |
| 舒尔茨从未离开过星巴克 | ❌ | 他曾因健康原因短暂离开公司，之后又重新回归。 |
| 舒尔茨只关注利润，忽视员工 | ❌ | 他非常重视员工福祉，甚至被称为“员工之父”。 |
| 舒尔茨没有参与星巴克的国际化进程 | ❌ | 他主导了星巴克的全球扩张计划。 |
四、总结
霍华德·舒尔茨不仅是一位成功的企业家，更是一位具有远见和人文关怀的领导者。他通过创新的商业模式、对员工的尊重以及对社会责任的承担，塑造了星巴克的品牌形象，并在全球范围内留下了深远的影响。对于那些希望了解星巴克发展历程的人来说，舒尔茨的故事无疑是一个重要的参考。