企退工资计算公式是怎样的企业职工养老金构成与计算说明

企业退休人员基本养老金，整体公式为月基本养老金等于基础养老金加上个人账户养老金，有视同缴费年限的参保人员，额外增加过渡性养老金，全国计发框架保持统一，各省会结合本地情况确定过渡性养老金的核算系数，其中江苏针对 1995 年 12 月 31 日前参保的人员设置专属过渡性养老金计算方式。

基础养老金等于退休当年上年度本省计发基数加上本人指数化月平均缴费工资，两者之和除以 2，再乘以累计缴费年限，最后乘以百分之一，本人指数化月平均缴费工资由计发基数和历年缴费指数平均值算出；个人账户养老金等于个人账户累计储存额，包含历年缴费计入资金和账户利息，除以对应退休年龄的计发月数，60 岁退休计发月数为 139，55 岁为 170，50 岁为 195；过渡性养老金主要用来补偿养老保险制度改革前没有个人账户的视同缴费阶段待遇，江苏的计算方式为计发基数乘以 1995 年底前平均缴费工资指数，再乘以 1995 年底前缴费年限乘以百分之一点二，各地系数存在差异。

这套计算公式充分体现长缴多得、多缴多得的激励原则，缴费年限越久、缴费基数越高，最终核算的养老金水平越高。退休之后每年的养老金上调不属于这个公式的计算范围，是单独按照国家和省份年度调整方案增发。参保人可以在江苏智慧人社小程序查询自己的缴费指数、个人账户余额、缴费年限，自行估算待遇，也可以携带档案材料到社保窗口请工作人员帮其预核算退休待遇。

【数据来源】

[2025-10-23]（企业退休人员基本养老金怎么计算的）江苏省人力资源和社会保障厅

[2024-12-25]（江苏省企业职工基本养老保险实施办法）江苏省人民政府

[2021-12-13]（你的养老金是这样算出来的）人力资源和社会保障部

[2021-04-26]（养老金 17 连涨你能领多少手把手教你算）央广网

免责声明：本文仅为政策科普参考，养老金预估算结果和实际发放金额会存在偏差，过渡性养老金的核算细则、视同年限认定以参保地社保经办机构档案审核结论为准，退休后每年养老金上调金额按照当年省级调待文件执行。