企业年金领取139个月后还能领吗计发月数规则科普

企业年金按月领取参照 139 个月这个数字，是很多人混淆了职工养老保险个人账户计发规则，企业年金本身没有强制 139 个月领完的规定。如果选择按月领取企业年金，既可以约定领取期限，也可以选择终身领取模式，若是选定终身按月领取，账户里面的钱在 139 个月之前领完，后续依然可以继续按月领取，由受托管理机构承担剩余待遇；如果是约定固定期限领取，期限结束就不再发放年金待遇。要区分清楚，139 个月是 60 岁退休人员基本养老保险个人账户养老金的计发月数，不属于企业年金的硬性标准。

基本养老保险个人账户养老金计算时，用个人账户总额除以 139，代表按照这个额度发放，对应的是测算参考周期，领满 139 个月之后，个人账户资金就算耗尽，基本养老金依旧由统筹基金继续终身发放，这是社保制度的保障。而企业年金属于个人账户完全积累模式，资金来源是单位和个人缴费以及投资收益，账户资金是有限的。在办理年金领取的时候，职工可以自主选择方案，方案写的是终身领取，账户余额领完之后继续发；如果选择按固定额度按月领，领完账户余额就停止发放，这种情况就不能继续领取。部分职工会直接沿用 139 个月来设置年金的月领金额，只是作为计算月领标准的参考，不等于领取上限。

相关延伸方面，企业年金的领取方案在办理领取手续时确认，一旦选定一般不能随意更改。除按月领取之外，参保人还可以选择一次性领取、分期领取，或者购买商业养老年金产品。如果选择转化为商业养老年金，就按照保险合同约定终身领取。职工在领取年金期间身故，账户剩余的余额可以由继承人继承。大家办理年金领取前，可以向单位人事或者年金受托机构确认领取方案，看清是终身领取还是定额领至账户余额用完，避免和基本养老金计发规则混淆。

【数据来源】

[2026-08-03] 人社部企业年金政策问答 人力资源社会保障部

[2026-07-24] 企业年金个人账户转移接续规程暂行 人力资源社会保障部

[2017-12-18] 企业年金办法 人力资源社会保障部

免责声明：本文仅为政策科普，企业年金具体领取期限、发放规则以参保人选定的领取方案以及年金受托机构协议为准。