人社部企退人员养老金上调2022政策要点与实施细则

人社部联合财政部在 2022 年 5 月印发人社部发〔2022〕27 号文件，宣布 2022 年继续上调企业退休人员基本养老金，调整时间自 2022 年 1 月 1 日起执行，调整范围为 2021 年 12 月 31 日前已经办理退休手续、按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员，全国总体调整水平为 2021 年退休人员月人均养老金的 4%，本次调整延续定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的模式，统一企业与机关事业单位退休人员调整规则，各地在国家划定上限内结合本地情况制定本省方案，要求各地方案按时上报备案，抓紧落实补发，确保养老金按时足额发放到位。

本次调整方案在延续多年成熟框架的基础上，进一步强化挂钩调整的激励权重，定额调整保障同一区域内所有符合条件退休人员享有普惠的增加额度，突出公平属性，挂钩调整分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩两部分，缴费年限越长、原有养老金基数越高，增加金额就越多，落实多缴多得、长缴多得的参保导向，倾斜调整重点照顾高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，同时对企业退休军转干部设置兜底保障，调整后养老金低于当地企业退休人员平均水平的补齐至平均标准。在当时的环境下，养老金上调兼顾民生保障和养老保险基金可持续运行，在稳定退休群体收入、对冲物价波动的同时，合理把控调整幅度，维护养老制度长期平稳运转。

这是我国养老金连续第十八次上调，标志着职工养老保险待遇常态化调整机制持续落地，全国各省市随后陆续出台本地实施细则，多数省份在当年 7 月底前完成增发养老金补发工作。这套 “三结合” 的调整模式，在此后多年的养老金调整中持续沿用，成为国内养老金调整的主流框架，也让参保人能够清晰预判长期待遇增长逻辑。企业退休人员养老金稳步上调，是社会保障体系持续完善的体现，和城乡居民基础养老金上调、养老服务配套建设相互配合，共同搭建多层次养老保障体系，为退休群体稳定生活提供支撑。

【数据来源】

[2022-05-16]（人力资源社会保障部 财政部关于 2022 年调整退休人员基本养老金的通知）人社部官网

[2022-05-26]（2022 年退休人员基本养老金上调 4%）新华网

[2022-05-26]（人社部财政部发文 2022 养老金上调 4%）中国新闻网

免责声明：本文信息仅为政策回顾资讯分享，不构成待遇承诺，各地 2022 年养老金具体增加金额以本省当年人社、财政部门下发文件为准，后续年度养老金调整以当年官方通知为准。