2026年养老相关企业年金和养老金的关系社保联网实现双支柱协同管理

企业年金和基本养老金同属于多层次养老保险体系，二者是基础保障与补充提升的配套关系，想要建立企业年金，前提是单位和职工已经依法参加基本养老保险并正常缴费，依托社保联网平台分别登记、独立核算、分开发放，基本养老金作为第一支柱保基本，企业年金作为第二支柱用来增加退休后的收入，两者互不挤占待遇额度，退休之后可以同步领取。

基本养老金由国家强制参保，实行社会统筹加个人账户模式，由社保部门统一管理，每年按照国家统一部署开展养老金上调，终身发放，保障退休人员基本生活。企业年金属于自愿建立的补充养老项目，由企业和职工协商确定缴费方案，资金全部进入个人账户积累，交由专业机构市场化投资运营，领取方式更加灵活，可按月、分次或者购买商业养老产品领取。社保联网系统打通身份核验、参保信息比对通道，在职工跨单位流动时，既办理基本养老关系转移，也同步支持企业年金账户接续，两项制度账户独立、资金池分开，企业年金的缴费和收益不会改变基本养老金的核算结果。

在养老保险全国统筹持续推进的背景下，社保联网经办渠道不断完善，参保人员可以通过电子社保卡、国家社保公共服务平台查询基本养老保险参保记录，同时通过年金受托渠道查看企业年金账户资产。除这两项之外，个人养老金作为第三支柱向符合条件人群开放，进一步丰富养老收入来源。各地持续扩大企业年金覆盖面，简化年金方案备案流程，依托联网数据规范两项养老业务的经办管理，持续完善三支柱协同发展的养老保障格局。

【数据来源】

[2026-08-03] 企业年金个人账户转移接续规程暂行解读 人力资源和社会保障部

[2026-08-02] 企业年金政策权威解读 中国政府网

[2026-01-15] 进一步做好企业年金工作的意见 人力资源和社会保障部

[2018-02-01] 企业年金办法 人力资源和社会保障部

[2011-07-01] 中华人民共和国社会保险法 中国人大网

免责声明：本文内容仅为政策信息解读，不构成任何业务办理指导，具体缴费、核算、领取规则以当地人社部门以及年金受托机构官方通知为准。