2026年养老相关养老金与企业年金是一回事吗社保联网分开管理两类待遇

养老金和企业年金并不是一回事，基本养老金属于养老保险第一支柱，是法定强制参保的保障项目，企业年金属于第二支柱的补充养老制度，企业自愿建立，依托社保联网和年金信息平台分开登记、分开核算、分开发放，二者账户独立、资金池互不混用，退休之后可以分别领取，企业年金不会挤占基本养老金的待遇额度。

基本养老金由社保部门统筹管理，遵循社会统筹加个人账户模式，单位和个人按法定比例缴费，达到退休条件后终身发放，每年按照国家统一安排参与养老金上调，计发标准和缴费年限、缴费基数、退休当年计发基数挂钩。企业年金需要单位先参加基本养老保险之后才可以设立，由企业和职工协商确定缴费比例，资金完全积累进入个人账户，采用市场化投资运营，领取方式更为灵活，可选择按月分次领取或者一次性购买商业养老产品，职工换工作时，年金账户可以按规定转移接续，社保联网系统可以分别核验基本养老参保信息和年金账户信息，方便参保人员线上查询两项账户明细。

随着多层次养老体系建设持续推进，年金数字化经办不断完善，职工可以通过国家社保公共服务平台、电子社保卡查询基本养老金参保记录，同时通过年金受托渠道查看企业年金资产情况。除基本养老金和企业年金之外，个人养老金作为第三支柱，也向符合条件的群众开放自愿参与，进一步拓宽退休收入渠道。各地人社部门持续优化企业年金备案、转移流程，依托联网数据规范两项养老业务的经办管理，引导有条件的企业设立年金计划，在保障基本养老稳定的基础上丰富退休人员收入来源。

【数据来源】

[2026-08-03] 人社部解读企业年金个人账户转移接续规程 人力资源和社会保障部

[2026-06-05] 养老金构成相关政策解读 新华网客户端

[2026-01-15] 进一步做好企业年金工作的意见 人力资源和社会保障部

[2018-02-01] 企业年金办法 人力资源和社会保障部

[2011-07-01] 中华人民共和国社会保险法 中国人大网

免责声明：本文内容仅为政策信息解读，不构成任何业务办理指导，具体缴费、核算、领取规则以当地人社部门以及年金受托机构官方通知为准。