2026年养老相关人社部56号令全文超龄劳动者养老参保权益规章解读

人社部等五部门联合公布第 56 号令也就是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，规章全文共二十四条，2026 年 5 月 10 日公布，7 月 1 日正式实施，文件明确超龄务工人员养老保险参保、工伤保险、劳动报酬、休息休假等相关权益，重点对达到法定退休年龄但职工养老缴费年限不足、没有领取养老金的群体放开继续参保通道，统一全国执行标准，补齐以往各地政策不一的短板。

这份 56 号令区分两类超龄就业人员的养老保障方式，已经领取基本养老金继续务工的，原有养老金待遇不受务工影响，用人单位需要为其单独参加工伤保险；还没有领取养老金、缴费年限达不到最低领取要求的超龄人员，可以自主以灵活就业身份继续缴纳职工养老保险，经和用人单位协商一致，也可由单位协助办理参保缴费。文件同时明确用工单位要保障超龄人员劳动安全、劳动报酬等基础权益，工伤认定、待遇申领按照统一流程办理，各地人社经办机构同步优化业务窗口，做好政策咨询和材料受理工作。

回顾过去超龄人员参保业务，不少省份对超龄人员续缴职工养老保险设置差异化门槛，群众办理延长缴费时经常遇到标准不统一的情况，56 号令落地之后，全国有统一规章作为办事依据。有办理需求的群众可以携带身份证、社保缴费记录前往线下社保大厅，也可以通过掌上 12333、电子社保卡线上渠道咨询，各省后续会结合本地情况出台配套实施细则，大家查阅文件务必以人社部官网、中国政府网刊载的原文为准，不要采信短视频平台里断章取义的节选内容。

【数据来源】

[2026-06-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）中国政府网

[2026-05-25]（人社部等五部门出台超龄劳动者基本权益保障暂行规定）山东省人力资源和社会保障厅

[2026-05-25]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定政策宣传）铜仁市人力资源和社会保障局

[2026-05-26]（56 号令政策解读报道）中国劳动保障报

免责声明：本文仅为人社部 56 号令政策内容整理解读，不替代官方刊载的规章全文，参保缴费、待遇核算、业务办理以人社部发布原文以及属地人社部门配套实施细则为准。