【法定节假日不放假算不算违法】在日常生活中，很多人可能会遇到单位或企业未按国家规定安排法定节假日休息的情况。那么，“法定节假日不放假算不算违法”？这个问题看似简单，但涉及劳动法、劳动合同法等多个法律层面，需要从法律角度进行分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，我国的法定节假日包括：
- 元旦：1天
- 春节：3天
- 清明节：1天
- 劳动节：3天
- 端午节：1天
- 中秋节：1天
- 国庆节：3天
这些节日是国家规定的强制性假期，用人单位必须依法安排员工休假。
二、是否违法？
如果用人单位没有按照法律规定安排员工在法定节假日休息，并且没有支付加班工资，则属于违法行为。
法律后果如下：
| 情况 | 是否违法 | 法律依据 | 可能后果 |
| 未安排法定节假日休息，也未支付加班费 | 是 | 《劳动法》第44条 | 劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位需支付赔偿金 |
| 安排调休，未支付加班费 | 是 | 《劳动法》第44条 | 同样属于违法，劳动者可申请仲裁 |
| 安排法定节假日上班并支付加班费 | 否 | 《劳动法》第44条 | 合法行为，符合法律规定 |
三、如何维权？
如果遇到单位未依法安排法定节假日休息的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补休或支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局进行举报。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、总结
法定节假日不放假是否违法，关键在于是否依法安排了休息或支付了相应的加班费用。如果单位既不安排休息也不支付加班费，则属于违法行为。劳动者应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维权。
| 问题 | 答案 |
| 法定节假日不放假算不算违法？ | 如果未安排休息且未支付加班费，属于违法 |
| 哪些节日属于法定节假日？ | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 |
| 用人单位不放假怎么办？ | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 工作日加班是否需要支付工资？ | 是，需按法定标准支付加班费 |
通过以上内容可以看出，“法定节假日不放假”是否违法，不能一概而论，需结合具体情形判断。作为劳动者，了解相关法律知识，有助于更好地维护自身权益。