【女职工退休年龄是50还是55】在中国，关于女职工的退休年龄一直是一个备受关注的话题。根据现行的政策规定，女职工的退休年龄并非统一为50岁或55岁，而是根据其工作岗位性质和具体身份有所不同。本文将对这一问题进行简要总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的退休年龄。
一、政策背景
我国的退休制度在2014年进行了重大调整，明确区分了“女干部”与“女工人”的退休年龄。此前，女工人的退休年龄普遍为50岁，而女干部则为55岁。随着社会经济发展和人口结构变化，相关政策也在逐步优化，但基本框架仍沿用至今。
二、不同岗位的退休年龄规定
| 岗位类型 | 退休年龄 | 说明 |
| 女工人（普通岗位） | 50岁 | 一般指在生产一线工作的女性职工，如工厂、车间等 |
| 女干部（管理或技术岗位） | 55岁 | 指担任领导职务或从事专业技术工作的女性职工 |
| 女灵活就业人员 | 55岁 | 如个体工商户、自由职业者等，需缴纳养老保险满15年 |
| 女公务员/事业单位人员 | 55岁 | 属于干部编制，按干部标准执行 |
| 女企业管理人员 | 55岁 | 若担任管理职务，按干部标准执行 |
三、特殊情况说明
1. 提前退休：部分特殊工种（如井下、高温、有毒有害环境）的女职工，可申请提前退休，年龄可能低于50岁。
2. 延迟退休：国家正在研究逐步延迟退休年龄的政策，未来可能会有进一步调整。
3. 档案认定：退休年龄的确定通常以个人人事档案中的“身份”认定为准，因此入职时的岗位信息非常重要。
四、建议与提醒
- 女职工应关注自己在单位的人事档案，确认自身岗位性质。
- 如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障局或单位人事部门。
- 随着政策调整，建议及时了解最新信息，避免因信息滞后影响退休权益。
总之，女职工的退休年龄不是单一的50岁或55岁，而是根据其工作性质和身份来决定的。了解清楚自己的退休年龄，有助于更好地规划职业生涯和养老生活。