【国家规定高温多少度停工】在夏季高温天气频繁的背景下，劳动者权益保护问题备受关注。为了保障劳动者的身体健康和生命安全，国家对高温作业有明确的停工规定。以下是对“国家规定高温多少度停工”的总结内容，结合相关法律法规，以文字加表格的形式进行说明。
一、国家关于高温停工的规定概述
根据《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，我国对高温天气下的劳动时间进行了明确规定。当气温达到一定标准时，用人单位应采取相应的防护措施，包括调整工作时间、提供清凉饮料、安排休息等，必要时应停止户外作业。
二、高温停工的具体标准
根据《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到或超过35℃时，用人单位应采取防暑降温措施；当气温达到或超过37℃时，应停止室外露天作业；当气温达到或超过40℃时，则应全面停工，并暂停一切户外活动。
以下是具体标准：
| 高温等级 | 气温范围（℃） | 工作要求 |
| 一般高温 | 35℃以下 | 提供防暑用品，合理安排作息 |
| 较高高温 | 35℃及以上 | 减少连续作业时间，避免中午时段作业 |
| 高温预警 | 37℃及以上 | 停止室外作业，室内作业也需加强防护 |
| 极端高温 | 40℃及以上 | 全面停工，禁止一切户外活动 |
三、用人单位的责任
1. 提供防暑降温措施：如提供清凉饮料、设置休息区、配备风扇或空调等。
2. 调整工作时间：避开高温时段，实行错峰作业。
3. 加强健康监护：对从事高温作业的员工进行健康检查，防止中暑等职业病发生。
4. 严格执行停工规定：当气温达到40℃以上时，必须全面停工，不得强行安排工作。
四、劳动者权利与注意事项
- 劳动者有权了解所在单位的防暑降温措施。
- 若用人单位未按规定执行高温停工或防护措施，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 在高温天气下，劳动者应注意补充水分、避免长时间暴晒、保持充足睡眠。
五、结语
高温天气不仅影响工作效率，更可能对劳动者健康造成严重威胁。国家出台的相关规定旨在保障劳动者的合法权益，确保安全生产。用人单位应严格遵守相关规定，劳动者也应增强自我保护意识，共同应对高温挑战。
总结：国家规定，当日最高气温达到35℃时需采取防暑措施，37℃以上停止室外作业，40℃以上全面停工。用人单位应切实履行责任，保障劳动者权益。