2026年养老相关企退过渡养老金计算公式江苏计发办法解读

江苏企业退休人员过渡性养老金主要面向有视同缴费年限或者 1995 年底前参保的退休中人，自 2024 年起启用新版计算公式，该计发规则在 2026 年办理退休的企退人员中继续沿用，分为两类情形，第一类是 1995 年 12 月 31 日前参保，过渡养老金等于退休当年养老金计发基数乘以本人 1995 年底前平均缴费工资指数，再乘以 1995 年底前缴费年限，最后乘以百分之一点二；第二类是 1996 年之后参保但拥有视同缴费年限的人员，公式为退休养老金计发基数乘以视同缴费指数再乘以视同缴费年限，再乘以百分之一点二，只有符合对应的年限条件才会发放这笔待遇，没有视同缴费年限的退休人员不计算过渡养老金。

这套公式是为了弥补养老保险个人账户建立之前没有个人账户积累的待遇缺口，江苏在一九九六年开始全面建立个人账户，在此之前符合政策认定的连续工龄算作视同缴费年限，也是过渡养老金的核心核算依据。公式当中的计发基数使用江苏省统一公布的上年度城镇单位就业人员月平均工资，全省统一标准，不按各个地市单独划分；缴费工资指数会分段核算，对于早年工龄还有专门的指数核定规则，保障老职工待遇平稳衔接，同时政策设置了过渡期，新旧办法产生的差额会按比例逐步兑现，避免退休待遇出现大幅波动，和基础养老金、个人账户养老金共同构成完整的职工养老待遇。

很多参保人员容易把过渡养老金和养老金年度上调混在一起，过渡养老金是初次办理退休核算待遇时一次性核定的固定项目，后续每年养老金上调，会以包含过渡养老金在内的全部养老金作为基数参与调整。想要核对自己的视同年限、缴费指数，可以通过江苏智慧人社小程序查询个人养老账户信息，也可以携带身份证件前往社保经办窗口打印养老权益单，有工龄认定疑问可以拨打一二三三三咨询，工龄认定结果会直接影响过渡养老金核算金额，早年档案材料是视同缴费年限认定最重要的凭证。

【数据来源】

[2024-12-25]（江苏省企业职工基本养老保险实施办法）江苏省人民政府

[2024-01-15]（关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知）江苏省人力资源和社会保障厅

[2025-10-23]（企业退休人员基本养老金怎么计算的）江苏省人力资源和社会保障厅

免责声明：本文介绍公式以江苏省现行企业职工养老保险政策为准，视同缴费年限、缴费指数认定以社保经办机构档案审核结果为准，不同省份过渡养老金计发系数、时间节点存在差异，最终核算金额以社保部门退休审批表为准。