【国家婚假期是多少天】在中国，婚假是员工在结婚后依法享有的带薪休假权利。根据国家相关法律法规，婚假的天数和具体规定因地区、单位性质以及是否属于法定节假日而有所不同。以下是对国家婚假政策的总结与详细说明。
一、国家婚假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》，我国对职工的婚假有明确规定：
- 法定婚假为3天：这是全国统一的标准，适用于所有符合结婚条件的员工。
- 部分省份或地区可能增加额外假期：例如，北京、上海、江苏等地根据地方性法规，对符合条件的员工给予额外的婚假天数。
此外，如果婚礼安排在法定节假日或周末，部分单位可能会调整假期安排，但一般不会额外增加法定婚假天数。
二、婚假是否包含节假日？
根据国家规定，婚假是带薪假期，但不包括公休日和法定节假日。也就是说，如果婚礼安排在周末或节假日，员工仍需按正常工作时间上班，除非单位另有特别安排。
三、不同地区的婚假政策（参考）
| 地区 | 法定婚假（天） | 额外婚假（天） | 备注 |
| 全国 | 3天 | - | 国家统一标准 |
| 北京 | 3天 | 7天 | 北京市规定，结婚可享受10天假期 |
| 上海 | 3天 | 5天 | 上海市规定，结婚可享受8天假期 |
| 江苏 | 3天 | 13天 | 江苏省规定，结婚可享受16天假期 |
| 广东 | 3天 | 10天 | 广东省规定，结婚可享受13天假期 |
> 注：以上数据仅供参考，具体以各地最新政策为准。
四、如何申请婚假？
1. 提前告知单位：结婚前应向单位人事部门提交结婚证明及相关材料。
2. 填写请假单：按照单位流程填写婚假申请表，并经审批后生效。
3. 合理安排假期：尽量避免在工作高峰期申请婚假，以免影响工作进度。
五、注意事项
- 婚假期间工资照发，不得扣除。
- 如果员工已婚并再次结婚，通常不再享有婚假。
- 未婚先孕或非婚生育等情况，不适用婚假政策。
总结
国家婚假为3天，部分地区可根据实际情况给予额外假期。员工在结婚后应提前向单位申请，确保合法享受带薪假期。同时，不同地区的婚假政策略有差异，建议结合当地规定进行确认。