【国家规定加班工资标准】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付相应的加班工资。加班工资的标准是保障劳动者合法权益的重要内容，也是企业合规用工的必要条件。以下是对国家规定的加班工资标准进行的总结。
一、加班工资的基本规定
1. 工作时间限制
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。
2. 加班工资计算方式
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
3. 工资基数
加班工资的计算基数通常以劳动者正常工作时间内的工资为准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等非固定收入。
二、不同情况下的加班工资标准（表格）
| 加班类型 | 法律依据 | 计算比例 | 说明 |
| 工作日加班 | 《劳动法》第41条 | 150% | 正常工作时间外的加班，按1.5倍工资计算 |
| 休息日加班 | 《劳动法》第41条 | 200% | 未安排补休的情况下，按2倍工资计算 |
| 法定节假日加班 | 《劳动法》第41条 | 300% | 不得以调休替代，必须按3倍工资支付 |
| 延长工作时间 | 《劳动法》第41条 | 150% | 每日不超过1小时，每月不超过36小时 |
三、注意事项
- 用人单位应确保加班工资按时足额发放，不得以任何形式克扣或拖欠。
- 劳动者有权要求用人单位提供加班记录，并对加班工资进行核对。
- 如发生争议，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
四、结语
国家对加班工资的规定旨在维护劳动者的合法权益，促进企业合法合规经营。无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。