【干部人事档案审核办法】为进一步规范干部人事档案管理，确保档案内容真实、准确、完整，提高干部人事工作的科学化、制度化水平，根据相关法律法规和政策规定，制定本《干部人事档案审核办法》。该办法适用于各级党政机关、事业单位、国有企业等单位的干部人事档案审核工作。
一、审核目的
干部人事档案是记录干部成长历程、任职经历、政治表现、廉洁自律等方面的重要资料，是干部选拔任用、考核评价、奖惩激励的重要依据。通过规范审核流程，确保档案材料真实有效，防止虚假信息、涂改篡改等问题的发生，提升干部管理工作的透明度和公信力。
二、审核原则
1. 真实性原则：所有档案材料必须真实反映干部实际情况。
2. 完整性原则：档案材料应齐全，不得缺失关键信息。
3. 规范性原则：材料填写、装订、归档等应符合统一标准。
4. 保密性原则：审核过程中应严格遵守保密制度，防止信息泄露。
三、审核内容
| 审核项目 | 审核要点 |
| 个人基本信息 | 姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌等是否与身份证件一致 |
| 学历学位 | 毕业院校、专业、学历证书编号等是否真实有效 |
| 工作经历 | 工作单位、职务、任职时间是否连续、真实 |
| 政治审查 | 是否有违纪违法记录、政治表现是否合格 |
| 干部身份 | 是否具备干部身份，是否符合任职条件 |
| 材料归档 | 材料是否按要求分类、装订、编号、归档 |
四、审核流程
1. 初审：由档案管理人员对档案材料进行初步核查，确认材料基本完整。
2. 复审：由组织人事部门负责人或指定人员对初审后的档案进行二次审核。
3. 终审：由上级主管部门或组织人事部门领导进行最终审核，决定是否通过。
4. 整改：对于存在问题的档案，需限期整改并重新提交审核。
五、审核责任
1. 档案管理人员：负责日常档案整理和初审工作，确保材料齐全、规范。
2. 组织人事部门：负责复审和终审工作，对审核结果负责。
3. 单位负责人：对本单位干部档案管理工作负总责，确保审核工作落实到位。
六、监督与问责
1. 对于审核中发现的问题，应及时通报并督促整改。
2. 对于因审核不严导致档案失真、影响干部使用的情况，追究相关责任人责任。
3. 建立档案审核台账，定期开展抽查和评估，确保审核工作常态化、规范化。
七、附则
1. 本办法自发布之日起施行。
2. 各单位可根据实际情况，结合本办法制定实施细则。
3. 本办法由组织人事部门负责解释。
通过严格执行《干部人事档案审核办法》，能够有效提升干部档案管理水平，为干部选拔任用提供坚实的数据支撑，进一步推动干部人事工作的规范化、制度化和科学化发展。