【工伤认定最新规定】近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤认定的相关政策也进行了多次调整。为了帮助用人单位和劳动者更好地了解当前的工伤认定规定，本文对最新的工伤认定政策进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、工伤认定的基本原则
1. 工作时间与工作场所内发生事故：在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的，应认定为工伤。
2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：职工在合理时间内往返于住所与工作单位之间的合理路线中，发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
3. 职业病：因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素而患职业病的，应认定为工伤。
4. 其他情形：如因公外出期间由于工作原因受到伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可认定为工伤。
二、工伤认定流程（简要总结）
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 申请 | 由职工本人、近亲属或用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出书面申请 |
| 2. 受理 | 工伤认定机构在收到申请后5个工作日内决定是否受理 |
| 3. 调查 | 对事故情况进行调查核实，必要时可要求提供相关证据材料 |
| 4. 认定 | 根据调查结果，在60日内作出是否认定为工伤的决定 |
| 5. 复议与诉讼 | 若对认定结果不服，可在收到通知之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼 |
三、工伤认定常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 工伤认定需要哪些材料？ | 包括但不限于：工伤认定申请表、职工身份证明、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等 |
| 工伤认定是否需要单位配合？ | 是的，单位有义务提供相关证明材料并协助调查 |
| 工伤认定是否可以异地申请？ | 可以，但需按照属地管理原则，向事故发生地或单位所在地的人社局申请 |
| 工伤认定决定不服怎么办？ | 可依法申请行政复议或提起行政诉讼 |
| 工伤认定后如何享受待遇？ | 经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等 |
四、工伤认定政策变化重点（2024年更新）
| 政策变化 | 内容说明 |
| 扩大认定范围 | 新增“突发性疾病死亡”纳入视同工伤范畴 |
| 简化流程 | 推行线上申请和电子材料提交，提高办理效率 |
| 加强监管 | 强化对用人单位的监管力度，防止虚假申报 |
| 提高赔偿标准 | 部分地区提高了工伤保险待遇标准，保障职工权益 |
五、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的重要制度之一。随着政策的不断优化，工伤认定程序更加透明、高效，也为职工提供了更有力的法律保护。建议用人单位和劳动者及时关注相关政策动态，确保在发生工伤时能够依法维权。
以上内容基于最新政策整理，具体执行请以当地人社部门正式文件为准。