【法定节假日加班费】在日常工作中，员工在法定节假日被安排加班的情况时有发生。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当依法支付加班费。以下是对法定节假日加班费的总结与说明。
一、法定节假日加班费的基本规定
1. 法定节假日定义
法定节假日是指国家规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全体公民的法定假期，用人单位应依法安排员工休息或支付加班费。
2. 加班费计算标准
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
3. 不得以调休代替加班费
在法定节假日加班的，用人单位不能仅以调休方式替代加班费，必须依法支付加班工资。
二、法定节假日加班费计算示例
| 加班类型 | 工资标准（元/小时） | 加班费标准（元/小时） | 备注 |
| 工作日加班 | 20 | 30 | 150%工资 |
| 休息日加班 | 20 | 40 | 200%工资 |
| 法定节假日加班 | 20 | 60 | 300%工资，不可调休 |
> 注：以上数据为示例，实际金额需根据员工工资标准进行计算。
三、员工权益保障
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费；
- 若用人单位未依法支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 用人单位应建立健全加班审批制度，确保加班行为合法合规。
四、用人单位注意事项
- 明确加班审批流程，避免随意安排加班；
- 及时核算并发放加班费，防止拖欠；
- 定期开展劳动法规培训，提高员工法律意识。
通过合理安排加班与依法支付加班费，不仅能够保障员工的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。建议用人单位严格遵守相关法律法规，员工也应积极维护自身权益。